联想高管退休后仍拿近亿元年薪?是否合法合理?律师专业解答来了

广东新闻新闻 / 来源:快资讯 发布日期:2021-10-14 10:57:31 热度:5C
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前几天,联想集团发布公告称撤回科创板上市,引起不少网友关注。同时引发大家热议的,还有联想集团高管的“天价薪酬”问题。

据联想控股2019年年报显示,柳传志卸任前从联想控股领到的薪资高达7603.5万元;而高管朱立南2020年1月1日起从联想控股的执行董事卸任,转为非执行董事。财报显示,朱立南2019年通过联想控股拿到了4799.7万元,担任非执行董事后薪酬反而上涨到了6198.1万元。

整体来看,2019年、2020年联想控股前四名关键执行及非执行董事的薪酬合计分别达到了1.57亿元和1.74亿元。以2020年计算,四位董事平均每人拿到的薪酬为4357万元。

再看2020年财报,杨元庆的薪酬达到了2616.6万美元(约合人民币1.69亿元),非执行董事朱立南和赵令欢的薪酬均为32万美元(约合人民币206.19万元)。此外,联想集团还于2021年及2020年3月31日止两个年度支付了150万美元(约合人民币966.53万元)退休金予已退休董事柳传志。

昨天,联想控股也就此事作出回应。

看到这些数据,很多网友都不淡定了:就算是企业高管,都已经退休了,什么都不干,还能拿近亿元年薪,这正常吗?

还有热心网友作了一项对比——全球最富科技公司苹果(去年净利润超过联想100倍),其CEO库克在涨薪28%的前提下,去年也只拿到约9530万年收入;联想退休老总柳传志,去年竟然得到了高达9790万元的薪资,轻松超越库克!

想要在科创板上市,就必须在招股书中公开财务数据。据联想集团招股书显示,联想集团董事、高级管理人员及核心技术人员的税前薪酬合计9.34亿元,占当年归属于公司权益持有人的净利润79.85亿元的比重为11.70%。

有网友提出,联想并非国有公司,企业是股东的,经董事会授权的薪酬委员会制定薪资,是合法的,至于银行欠款、亏损等,是企业经营层面问题,并不影响高管收入。

但也有网友质疑,即使是民营公司,高管收入就能够不受监管和限制吗?如果企业正常经营,也没什么,一旦经营失利,企业破产倒闭,高管们是拿到高收入了,银行欠下的巨额债务怎么办?

据联想招股书中公布的数据,报告期内,联想的资产负债率分别高达86.34%、87.37%、90.50%,呈明显的攀升趋势。

柳传志的高收入只是冰山一角,2020年,联想高管年薪酬人均超过3000万元,合计11.8亿元,占了全年净利润的30.70%。

如此鲜明的对比,才是引发人们热议的重要因素。

企业高管的“天价薪酬”究竟是否合法合理?来听听律师专业分析。

浙江京衡律师事务所律师郑晶晶:

合法性没问题,合理性有争议

高管的薪酬一般来说包括工资、股权激励以及福利等几个部分,大部分公司里,区别高管和普通员工的,主要还是股权激励这部分薪酬形式,最常见的就是限制性的股票和股票期权。

国内民营上市企业中,高管的股权激励部分占的薪酬比例比较大。公司保持良好的绩效增长,高管们能得到的薪酬就越高,从这个角度来说,高管的薪酬是和公司的长期利益结合在一起的,跟公司的业绩息息相关。

从公司法层面,高管的薪酬问题是由公司内部的薪酬制度决定的,薪酬方案是由公司的董事会制定通过的,董事会负责设定首席执行官、执行总裁等高层管理人员的薪酬水平,有些上市公司还设有薪酬委员会,由该委员会确定最高管理层人员的薪酬待遇。

退休后的高管,自然是不再领取工资,但很多公司会给创始人或最高管理层成员发放一大笔退休金,此外,退休高管依据公司薪酬制度仍然可以领取分红,尤其是手里的股票或股票期权这块收益,才是高管收入的重要来源。

薪酬问题属于公司内部治理问题,在合法性上是没什么问题的。但是高管高薪酬的合理性,一直存在较大争议。实践中,民营上市公司的中小股东们一般很少有能力去左右这个薪酬制度。而董事们为了工作的顺利开展执行,也会避免跟管理层的冲突,不会去限制高管的薪酬待遇。这就会出现公司业绩下滑,高管层依然拿着高薪酬,股东利益实际上也受到了损害。这是一个比较复杂的管理学薪酬结构问题。

浙江六和律师事务所合伙人杨甜:

年薪天价是否合理,关键要看实质构成

按照我国《公司法》相关规定,一家公司董事、监事的年薪是由公司股东会决定的,而经理、副经理、财务负责人这些高管的年薪是由公司董事会决定的。大家不要想当然认为经理、副经理不是高级职务,业务经理、产品经理比比皆是,法律上的“经理”就是大家日常听到的“总裁、CEO”这些公司最高执行经理的职务,并不是指某个部门的经理。

一家公司高管的年薪,尤其是上市公司的年薪组成,通常大头不是劳动报酬而是股权激励收入。

按照我国《上市公司股权激励管理办法》,上市公司董事会下设的薪酬与考核员会负责拟定股权激励计划草案;上市公司实行股权激励,董事会应当依法对股权激励计划草案作出决议,拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决;上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后,及时公告董事会决议、股权激励计划草案、独立董事意见及监事会意见。公示、公告程序后,股权激励计划还会被提交股东大会审议。

所以,不是大家想象中任何一位或几位高管或董事就可以决定股权激励方案或年薪,归根到底,股权激励方案是否被认可内部由公司股东大会决定,外部由律师出具法律意见书,由证监会负责监督。

另外,股权激励也不是股权奖励,不是公司白送股份给高管,无论是期权还是限制性股份都是需要高管出资购买的,而且上市公司对于取得股权激励资格的高管也制定了非常严苛的考核目标。

绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标。按照法律规定,上市公司可以公司历史业绩或同行业可比公司相关指标作为公司业绩指标对照依据,公司选取的业绩指标可以包括净资产收益率、每股收益、每股分红等能够反映股东回报和公司价值创造的综合性指标,以及净利润增长率、主营业务收入增长率等能够反映公司盈利能力和市场价值的成长性指标。以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照公司不少于3家。

回到联想公司这次因为科创板上市披露的高管天价年薪事件,关键还是要看高管年薪的实质构成,如果是不确定的股权激励收益占大部分比重,那就是正常的,这是股东和高管在对赌,通过高股权激励促使高管把公司的股价努力推高;如果是稳定的工资、奖金、福利收益占大比重,那么就要考虑是否存在内部控制人利益转移,损害股东利益,损害公司利益的情形了。

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